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首次集体约谈!顺德区公安局推进铁军队伍建设

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一党委班子被集体谈话提醒后,贯彻落实上级工作部署更加到位;某基层中队领导因勤务制度落实不到位被咬耳扯袖、红脸出汗,认真自查自纠,并加强警务整顿……顺德区公安局在抓好日常监督的同时,注重把实践第一种形态的要求落实到平时的各项工作之中,让监督关口不断前移,从严从实锤炼作风优良、能打硬仗的队伍。

首次集体约谈,绷紧纪律之弦

今年9月29日,顺德区公安局党委对某基层派出所党委班子开展集体约谈,以推动全面从严治党治警在基层落实,历时近一个小时。上级党组织集体约谈下级党组织,这在顺德区公安局尚属首次。

原来,9月28日晚10时许,顺德区副区长、区公安局局长陈志雄在带队检查时,发现该基层派出所存在执行战时纪律走样变形的问题?;裣じ孟咚骱?,公安纪检监察组立即开展核查?!案门沙鏊挥新涫登谖竦燃吨贫?,事实清楚,证据充分,违反的是警务工作纪律,按惯例予以督察约谈或所长教导员提醒、诫勉即可。但我们没草率下结论,而是从大局意识的层面进行研判,认为该党委班子在贯彻落实上级党组织决策部署走样变形,体现的是思想认识不到位的深层次问题?!彼车虑臀辔で簿旨图旒嗖熳樽槌?、区公安局纪委书记周友根说。

经研究,公安局决定采取上级党组织集体约谈下级党组织的形式处理,并要求该派出所党委班子成员现场作整改表态。约谈后,区公安局党委第一时间发出通报。

“当时的集体约谈,真的是毫不留情面,直指要害,被约谈对象后背都被汗水渗湿了?!敝苡迅匾涞?。

事实证明,这样庄严的约谈形式,“红脸出汗”的教育效果显著,涉事党委班子战斗力和执行力得到了很大提升,对其他基层所队党组织也起到警示震慑作用。

“公安机关是一支纪律部队,服从命令听从指挥是天职。越到关键时候,更需要有钢铁般的纪律。该派出所的问题虽然只是苗头性的问题,但需要从思想上去解决,这才有了这次集体约谈?!背轮拘郾硎?,集体约谈只是一种形式,根本目的还是要进一步压实从严治党治警的主体责任,强化责任担当,从严从实锤炼一支纪律严明、作风过硬、能打硬仗的公安队伍,不断提升人民安全感和满意度。

创新工作机制,强化日常监督

顺德民警数量大,占公务员队伍的近一半,同时人员编制成份多样,这对公安纪检工作提出了更高要求。面对数量相对庞大的监督对象,如何既聚焦“关键少数”,又管住大多数?如何在织密监督网的同时,将“触角”不断向基层延伸?

区公安局纪检监察组通过联动纪检、监督、审计、信访等多方监督力量,建立大纪检监督格局,以“问题导向、审计先行”“围绕局党委中心工作开展重点监督”“信访解决问题”提升监督效能。

从区局一级层面到基层所(大队)二级、中队三级,建立三级监督机制,也是公安纪检监察组打通从严治党“神经末梢”的一项探索?!凹喽骄褪且⑾治侍?,纠正偏差。建立三级监督体系,广泛发现问题,运用第一种形态真刀真枪地解决苗头性、倾向性问题,从源头上、制度上加强管理、堵塞漏洞,形成最广泛的监督触角,倒逼主体责任落实?!敝苡迅硎?。今年以来,各基层单位主动上报日常监督问题36个,其中被纪检监察立案查处1人,内部劝退民警1人,给予提醒诫勉谈话8人次,通报批评6次。

“通过提醒谈话,让我能够主动去查摆自己在工作方法、落实上级工作部署上存在哪些需要改进的地方,并及时整改,避免了小错酿成大错?!彼车虑簿忠换阒卸恿斓妓?。他因为没有严格执行勤务机制被区公安局纪检监察组运用第一种形态进行提醒谈话。被约谈后,他认为这种“敲打”非常及时,体现了组织对干部的关心与?;?。

及时澄清正名,激励担当作为

顺德每年涉警的信访举报投诉很多,但许多是失实的。干部遭遇不实举报甚至恶意诬告,难免会背上“思想包袱”,甚至影响工作,这如何处理?“针对涉及违反廉洁纪律方面的信访投诉举报,经查失实的,我们一定要予以澄清?!敝苡迅?。

2017年中,区公安局纪检监察组收到一条关于某基层民警收受他人贿赂500元的投诉举报,经全面调查核实后,发现该举报失实。举报人因对该民警扣押其电动车不满,出于打击泄愤心理,而捏造了该民警收受贿赂的事实。这件事情对该民警的工作生活造成了不良影响,查明事实后,纪检监察组立即派员专门到该民警所在中队召开会议,对调查情况进行通报,并予以澄清,最大限度消除负面影响。

周友根表示,为被诬告者澄清正名,也是纪检监察机关对干部的一种爱护。通过召开组织生活会、向单位党组织进行通报等形式,为干部消除负面影响,让他们放下“思想包袱”,轻装上阵、干事创业。

原标题:从严从实锤炼能打硬仗的队伍

顺德区公安局做实做细监督执纪第一种形态,推进铁军队伍建设

来源|佛山日报

文|记者杨婷

编辑|何欣鸿

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